Rekrutacja to proces pozyskiwania, selekcjonowania i zatrudniania kandydatów do określonych ról w organizacji. Jest to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi, który ma na celu zapewnienie dostępu do odpowiednich talentów i umiejętności, które są niezbędne do funkcjonowania firmy. Proces rekrutacji obejmuje różne etapy, takie jak tworzenie ogłoszeń o pracę, zbieranie aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji oraz podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Efektywna rekrutacja wpływa na kulturę organizacyjną, wyniki biznesowe oraz satysfakcję pracowników.
Synonimy słowa „rekrutacja” mogą obejmować:
- Zatrudnianie – odnosi się do procesu przyjmowania pracowników do firmy, często używane w kontekście finalizacji decyzji o zatrudnieniu.
- Selekcja – koncentruje się na procesie wyboru najbardziej odpowiednich kandydatów spośród zgłoszeń.
- Aplikacja – używane w kontekście składania dokumentów aplikacyjnych przez kandydatów, chociaż nieco szersze i bardziej związane z osobistym wdrażaniem się w proces.
- Pozyskiwanie – może dotyczyć szerokiego kontekstu, w którym firma angażuje się w aktywne poszukiwanie talentów na rynku pracy.
- Rekrutowanie – bezpośrednio związane z aktem prowadzenia procesu rekrutacji, z naciskiem na działania podejmowane w celu przyciągnięcia kandydatów.
Każdy z tych synonimów niesie ze sobą nieco odmienny kontekst, lecz wszystkie są ściśle związane z ogólnym pojęciem rekrutacji, które obejmuje wszystkie aspekty związane z przyciąganiem i wyborem pracowników w organizacji.