Arbeitsrecht: Schnell erfasst by Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das quickly jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und präzise Einführung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewählte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthält Tipps für Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise für die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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Das Arbeitsrecht ist nicht in einem einheitlichen Gesetz geregeJt, ondern in einer Vielzahl von Einzelge etzen, Be timmungen und Vereinbarungen (= Rechtsquellen). Die Anwendung die er Recht quellen wird durch drei Prinzipien bestimmt: Da Rangprinzip, das Giinstigkeitsprinzip, das Spezialitats- oder Ordnung prinzip. Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines Dienstvertrage , § 611 BGB, gegen Entgelt un elb tlindige Dien Ie in per onlicher Abhangigkeit erbringt. ZusUindiges Gericht fiir Streitigkeiten zwi chen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber au dem Arbeitsverhaltni oder dariiber, ob ein Arbeitsverhaltni (noch) besteht, i t das Arbeitsgerichl.

Eine tatsachliche Gleichstellung von Frauen und Mannem kann durch eine so1che Gesetzgebung freilich nicht erreicht werden. Der Arbeitsvertrag Diskriminierungsverbot 25 § 611 a BGB (1) Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinba- rung oder einer MaBnahme, insbe andere bei der Begrtindung des Arbeit verhaltnis es, beim beruflichen Auf tieg, bei einer Wei ung oder einer KUndigung, nicht wegen seines Geschlecht benachteiligen. Bine unter chiedliehe Behandlung wegen de Ge ehleeht i t jedoch zulli ig, oweit eine Vereinbarung oder eine Mallnahme die Art der yom Arbeitnehmer au zuUbenden Tlitigkeit zum Gegen tand hat und ein be timmte Ge chlecht unverzichtbare Voraus etzung fUr die e Tiitigkeit i t...

B. innerhalb von drei Monaten, nachdem der Anspruch schriftlich geltend gemacht worden ist, zu erheben. Ein Tierheim inseriert in zwei aufeinandeifolgenden Ausgaben einer Zeitung: »Gesucht wird ein zuverlassiger Tierpfleger... «. Dabei geht der Arbeitgeber davon aus, nur ein Mann komme fur die Stelle in Betracht. Eine Bewerberin, die for die Stelle fachlich gut geeignet ware, wird ohne Angabe von Grunden nicht genommen. Vorliegend kam ein Arbeitsverhaltnis nicht zustande. Die Bewerberin erhielt die Stelle nicht, weil sie eine Frau ist.

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