Arbeitsrecht: Schnell erfaßt by Kathrin Kreutzer (auth.)

By Kathrin Kreutzer (auth.)

Die Rechtsbeziehung Arbeitnehmer - Arbeitgeber, ein interessantes Rechtsgebiet, das jeden einzelnen betrifft. Die Autorin ok. Kreutzer liefert einen umfassenden Einblick anhand zahlreicher praktischer Beispiele. Sie geht auf ausgewählte Paragraphen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Die zweite Auflage wurde korrigiert, aktualisiert und ergänzt durch information für Klausuren und Hausarbeiten. In jedem Band dieser neuen Reihe "Recht-schnell erfaßt", werden die wichtigsten Normen im Wortlaut vorgestellt, verständlich kommentiert und mit den-für die gelungene Fallbearbeitung-notwendigen Verweisungen versehen. Wer bei der Lösung von Problemstellungen schnell auf den Punkt kommen will, ohne sich mit schwerfälligen Theorien auseinandersetzen zu müssen, findet in diesem Buch alles, was once er dafür braucht.

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TeilzeitbesChäftigt sind Arbeitnehmer, deren regelmäßige Wochenar· beitszeit kürzer ist als die regelmäßige Wochenarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten Benachteiligungsverbot § 2 BeschFG Teilzeitarbeit wird überwiegend von Frauen ausgeübt. Es besteht heute jedoch eine weit größere Nachfrage nach Teilzeitarbeitsplätzen als das Angebot reicht. (1) Der Arbeitgeber darf einen teilzeitbeschäftigen Arbeitnehmer nicht wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftiglen Arbeitnehmern unterschiedlich behandeln, es sei denn, daß sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen.

Einschränkungen durch Arbeitnehmerschutzvorschriften Ein Vertrag kommt zustande durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen: Angebot, § 145 BGB und Annahme, § 147 BGB. Übereinstimmende Willenserklärungen Zustandekommen des Arbeitsvertrags: • Einigung der Vertragsparteien durch Angebot und Annahme • über den wesentlichen Inhalt des Arbeitsvertrags • Wirksamkeit der Willenserklärungen ~ Begründung des Arbeitsverhältnisses Bindung an den Antrag § 145 BGB Wer einem anderen die Schließung eines Vertrags anträgt, ist an den Antrag gebunden, es sei denn, daß er die Gebundenheit ausgeschlossen hat.

Als Angestellter in die Dienste der Firma ein. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Vor Arbeitsantritt ist eine Kündigung ausgeschlossen. 2. Tätigkeitsbereich Der Arbeitnehmer wird eingestellt als .................................................................................. Das Aufgabengebiet beinhaltet auch .....................................................................................

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